L’index d'égalité femmes-hommes de groupe BATISANTÉ est de 80 points sur un maximum de 100 points pour 2021
BATISANTÉ porte une attention particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes, et déploie chaque année de nombreuses actions pour soutenir la féminisation de ses métiers, et la juste valorisation des femmes.
En 2022, le plan d’action de BATISANTÉ pour l’égalité entre les femmes et les hommes sera articulé autour de quatre axes :
- La promotion professionnelle, la rémunération et les écarts de salaire : continuer à veiller chaque année à la progression salariale des femmes et à leur promotion.
- Le recrutement: favoriser le recrutement des femmes.
- La formation professionnelle : continuer à proposer des formations de manière équitable aux femmes et aux hommes
- Agissements sexistes : engager des démarches de prévention et de protection via la sensibilisation auprès des collaborateurs.
En 2021, l’index d’égalité femmes-hommes de l’institut est de 80/100.
Cet index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Les détails de ce bon résultat obtenu au titre de l’année sont les suivants :
- Écarts de rémunération femmes – hommes à coefficient et âge comparable : 35 sur 40 points.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 10 sur 20 points.
- Ecart de promotion : 15 sur 15 points
- Augmentations au retour de congé de maternité : 15 sur 15 points.
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.
